他山之石可以攻玉，让学习变为常态
时间：2010-12-30发布者：
湖北美术馆
湖北省艺术馆狠抓业务知识和理论知识的学习
省艺术馆自成立以来，招聘的员工全部是“80后”的社会新一代，他们风华正茂、勤于学习，勇于探索，因为他们，艺术馆内总是洋溢着精彩无限，团结奋进，精神昂扬的气息。在我们的工作中，定期的学习、交流、创新已成为规律，学习成为常态，工作才能进入状态，这将是我馆今后前进与发展的助推器。
一、参观考察美展其他展区，学习借鉴办展经验，推动业务工作更上一层楼。
今年，第十一届全国美展油画展在我馆圆满举行。为学习借鉴其他展区的办展优势，提升办展水平，我馆领导审时度势，根据各部门专业性质，组织员工分批前往上海、厦门、深圳展区进行学习考察。广大员工在充分吸取各展区优势的情况下，结合本馆实际，每人撰写了一篇内容丰富，创意无限的考察报告。为交流学习成果，推动工作发展，馆内组织了专场学习交流会。
策划推广部员工对上海展区的规划和宣传进行了考察。他们建议我馆可扩大展览内容和范围，不放过艺术馆的任何角落，还可利用本馆广场，播放露天电影。要注重展览的前期、中期、后期宣传，可将展览的主题、形式通过做广告、网站宣传、在各区电子屏播放展览宣传片等方式进行深入推广，吸引公众目光。同时，展览设计要用图像文字将展览意义更加深刻的表现出现，从而打造艺术馆的形象和品牌的个人启发，使之深入人心。
收藏研究部员工从收藏方面切入上海展区的主题和意义，并提出根据自身的学术定位组织形式多样展览活动的观点。他们强调要积极思索自身的学术定位，策划举办能延伸传统，有地域特色的展览。同时，要在艺术品开发，艺术市场的繁荣上做文章，并提出了在馆内开辟出一块空地，建立一个陶吧的设想。
物业部的员工对厦门美术馆的物业安保进行了考察，并结合自身特点，建议我馆加大对安保工作的资金投入，建立监控和恒温恒湿系统，增加安保人员和设备管理人员。同时，完善服务设施，在四楼平台加装玻璃天顶，改造总服务台，使其功能性、服务型、人性化更强，改进户外亮化工程。
办公室员工从行政管理的角度强调要建立工作激励机制，实行员工竞聘上岗，打破大锅饭，干好干坏都一样的工作格局，形成人才能上能下，工资能高能低的机制改革新局面，体现多劳多得，激励员工上进、学习，为馆做贡献，充分调动和发挥员工的工作积极性。
公共教育部员工对深圳展区开展的丰富多彩的公共教育活动进行了深入考察，他们认为公共教育要在引导参观学习、教育推广、建立《艺术馆之友》、发放展览宣传资料、进行展览预告、制作小杂志和宣传页等方面下功夫。举办一些知识丰富的以展览为主题的讲座。同时，还可针对不同观众，制定会员卡，吸收志愿者做展览讲解员。
展览陈列部着重对厦门美术馆的展览设施进行了考察，并根据上海美术馆的移动拉杆架设计了移动布展台。此工具即可利用空间摆放拉杆又可作移动布展台，极大的提高了展览部布展工作的便利性。
二、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，用科学的理论武装头脑，指导工作。
10月30日上午，湖北省艺术馆党支部组织召开学习十七届四中全会精神动员大会，在全馆兴起学习宣传贯彻十七届四中全会精神的热潮。
学习活动开展后，我馆党支部以中心组学习为龙头，全馆职工全覆盖的方式进行全面、系统的学习。其中，中心组召开了3次专题学习会，全馆职工集中学习1次，结合沈海宁厅长提出的3个思考题召开讨论会1次。会上，大家明确目标，决心团结一致做好当前各项工作。一是认真学习四中全会精神，认真开好2009年度领导班子民主生活会；二是认真做好年底4个展览的策划、布置、推广、安全保卫等工作，确保全年目标任务的完成；三是要努力提高服务水平，在新年之际推出高水平展览，丰富节日期间市民的精神文化生活；四是切实抓好我馆2009年度目标考核工作，争创厅系统2009年度目标考核优秀单位。五是做好年末单位稳定工作，开展困难职工慰问活动，着力解决困难群众的实际问题。讨论会后，领导干部结合单位发展问题撰写学习心得5篇，党员和员工结合本职工作撰写学习心得共10篇。
同时，我馆党支部还通过网络、宣传栏、党支部组织生活等载体宣传十七届四中全会精神，宣传本支部落实党的十七届四中全会精神的新举措和新进展，宣传广大员工学习四中全会精神的心得体会。党支部还为员工印发学习资料，对广大员工关心的热点难点问题及时解疑释惑，营造了浓厚的学习氛围。
三、继续推行“学习交流日”活动，全面建设学习型单位。
去年，我馆建立“学习交流日”机制，先后邀请深圳美术馆艺术总监鲁虹、广东美术馆副馆长蒋悦等专家到我馆讲座。今年，为加大学习力度，将学习常态化、制度化，系统化，我馆又相继举办 “美术馆工作讲座”、“消防安全知识讲座”、“连线挪威·塞尔维亚”“现世精神拥抱过往情怀——赴法考察”“好书伴我行”等8场“学习交流日”活动。广大员工积极参与，受益匪浅，综合素质得到普遍提高。明年，为全面推进学习型单位建设，我馆已拟定学习培训计划，并将逐步实施落实。
我馆有一批优秀的“80后”员工，他们是艺术馆工作的主力军，他们能担当，敢吃苦，讲奉献，也正以蓬勃朝气展示着艺术馆旺盛的生命力和年轻风采。我们将充分发挥他们敢于打破世俗观念、推陈出新、融会贯通的优势，通过坚持学习，扩大视野，充实智慧，让员工保持奋发状态，从而打开艺术馆工作的新局面。
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