竞聘上岗出人才，机制改革创新举
时间：2010-07-28发布者：
湖北美术馆
湖北美术馆竞聘上岗工作圆满完成
2010年7月28日，湖北美术馆艺术交流中心内，激情四溢，掌声如潮，全馆36名员工根据自己申报的岗位任职要求，依次上台发表了慷慨激昂、充满自信的竞职演讲。竞聘上岗使全馆人员结构进一步优化、人才资源得到充分发挥，德才兼备、积极干事、群众拥护的人才脱颖而出。人才是事业发展的基础，湖北美术馆经过三年的运营和发展，基本形成了专业美术博物馆的管理模式，为克服编制少，人才流失严重的现状，贯彻落实杜厅长提出的“新馆新机制”的要求，全面实施人才战略，推进人事制度改革，我馆领导审时度势，提出了聘用人员竞聘上岗的要求。经过六个月的认真调研、考察、筹备，在省文化厅人事处的具体指导下，《湖北美术馆聘用员工竞聘上岗工作方案》出台。
7月22日，我馆召开竞聘上岗动员大会，李和清书记就此次改革的意义、新工资方案的内容和特点向全馆员工作了动员讲话。7月28日，召开岗位竞聘大会，本次竞聘的岗位除了馆领导和部门正职外，中层副职和部门岗位全部放开，所有岗位分为六个等级，工资与岗位挂钩，实行双向选择。会上，竞聘员工就个人情况、竞聘优势、工作设想进行了竞职演讲，经过全馆人员民主投票、计票、审核等程序，馆领导当场宣布竞聘结果。会后，傅中望馆长就正确对待岗位竞和聘的关系、加强学习、创新工作、营造良好的团队协作关系等方面对全馆员工提出了新的要求。
经过公开、公平、公正的聘任程序，全馆员工现已在新岗位上任职。本次竞聘上岗打破了论资排辈的旧观念和“大锅饭”的运作方式，解决了“干好干坏都一样，能力强弱都一样”的弊端。改革后，员工的工资待遇更加合理，分工更加明确，办事效率更高，团队精神更强，我们将以科学高效的管理体制、崭新的员工风貌迎接即将到来的全国重点美术馆评估。
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