认真开展“五查五看”，切实转变工作作风
时间：2009-07-27发布者：
湖北美术馆
在开展评议过程中，我馆紧密结合工作实际，对照评议重点，认真开展了“五查五看”。通过对本单位政风行风建设的全面检查，行评工作有力、有序、有效地向前推进，馆风馆貌焕然一新。
一查加强领导，落实纠风工作责任制的情况。坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，结合工作实际，细化任务，强化对纠风工作的组织领导。以加强党风廉政建设、规范财务管理和日常工作为重点，努力构建和完善纠风工作的长效机制。一抓责任落实。确立了以馆长傅中望为第一责任人，党支部书记、副馆长李和清为主要责任人，各部门主任为具体责任人的责任体系，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。二抓财务监管。合理使用财政拨款资金，完善财务管理制度，严格执行政府采购程序，从财务管理上抓作风建设。三抓廉政建设。通过制定廉政制度和开展廉政教育进一步提高员工的廉洁自律意识。四抓学习教育。在员工中开展每月一次的“学习交流日”活动，有业务学习、理论学习、财务知识学习、观看廉政警示片、参观反腐倡廉历程展等，促进全馆员工综合素质的提高，从思想上抓作风建设。
二查勤政为民，加强单位效能建设和执行力建设的情况。为进一步丰富市民文化生活，提高服务水平，我馆在以下几个方面下了大功夫。一是认真筹备“第十一届全国美术展览油画展”。全国美展是国家级的权威性、综合性大展，每五年举办一次。美展油画展区确定在省美术馆，这是宣传和展示湖北形象的重要契机。目前，美展筹备工作紧锣密鼓，9月26日将举行隆重开幕仪式。二是积极筹备基本陈列展。为丰富展览内容，更好地满足观众需求，我馆于2008年10月起开始筹备具有地方特色的《百年纵横——20世纪湖北美术史陈列展》，展出时间初步定为2010年10月。基本陈列展可保证在其他展览撤展或布置期间观众来馆依然有展览可看，外地游客也可通过展览了解湖北文化的发展特色。三是开展丰富多彩的公共教育推广活动。配合展览开展的现场互动、形式多样的公共教育活动已相续举办多次，受到观众喜爱。艺术培训中心也正在筹备设立更多的艺术培训班，如老年书法班、摄影班、绘画班、陶艺班等。四是广泛征集湖北艺术家图书资料，建立馆内藏书体系。今年4月我馆图书室启动湖北籍艺术家图书资料征集工作。目前，已免费征集到省内80多名艺术家、画家、雕塑家、美术理论家的画册及相关资料共600多本，并着手为省内艺术家建立资料库和档案。此举对建立和完善藏书体系起到推动作用，也加深了与艺术家的交流，受到艺术界的广泛关注和支持。五是搞好地下画库建设，改善藏品存放条件。2008年我馆在没有收藏经费，完全靠运行经费垫资的情况下，先后通过举办展览、艺术家捐赠、专题征集等方式收藏美术作品300多幅。为防止作品变形及霉变，我馆已向省财政申请了画库建设专项经费，目前正在进行地下画库设备购置及装修公开招标。
三查政务公开，行政权力公开透明运行的情况。我馆刚成立就建立了政务公开平台，努力提高工作透明度和办事效率。一是依托门户网站，建立了政务公开平台。滚动更新展览工作、党务工作、廉政建设工作、公共教育工作等信息，接受社会和群众的监督。二是在办公区设立政务公开栏。上级重要的会议精神，简报，馆内各项重大决议，考勤、加班、费用发放等信息及时公开。各项规章制度的制定及馆内重大决议的确定实行公开征求意见，推行民主集中。三是实行资金使用监管机制。馆内资金报销按照部门主任、财务主管、领导班子逐层审核签字的程序。大项支出必须经馆办公会议研究决定，拓宽了财政监督管理渠道，完善了权利运行机制，促进了预防腐败体系的建设。
四查依法行政，文明执法、公正执法的情况。一是推进工作规范化，管理科学化进程。根据实际工作情况，制定了《湖北美术馆规章制度汇编》。二是强化用人机制。完善人才招聘方案及具体招考办法。按照国家有关规定妥善安排员工劳资关系，保障其合法的劳动权益不受侵害。三是建立全馆工作责任机制和工作考核机制。各部门员工实行定岗定职，明确责任，合理分工。实行《湖北美术馆加班制度》，体现多劳多得，极大地激发了员工的工作积极性，形成制约和激励机制。
五查执政为民，维护人民群众利益的情况。一是领导干部经常深入基层。馆领导每年开展不同形式的座谈会，或找个别同志谈心。通过解决员工最关心的问题，加强领导和员工之间的联系。员工提出的合理化建议，领导干部都会采纳实施，推进了工作理念和工作机制的不断创新。二是在大厅及展厅安放观众意见簿。馆领导经常到展厅查看观众留言，高度关注群众意见。还时常将观众意见提交中层干部会议集中讨论研究，及时将解决意见认真回馈给观众，做到事事有回音，件件有落实。
通过认真开展“五查五看”，找出我馆行评工作还存在一些不足和薄弱环节，主要是：对开展工作情况的宣传报道上还有待加强；个别员工对行评工作重要性的认识还不够深刻；重业务工作，轻理论学习，学习的自觉性和主动性还有待提高；政风行风长效机制有待进一步健全等。这些都需要我们在下一阶段工作中采取有效措施，认真加以解决。
一查加强领导，落实纠风工作责任制的情况。坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，结合工作实际，细化任务，强化对纠风工作的组织领导。以加强党风廉政建设、规范财务管理和日常工作为重点，努力构建和完善纠风工作的长效机制。一抓责任落实。确立了以馆长傅中望为第一责任人，党支部书记、副馆长李和清为主要责任人，各部门主任为具体责任人的责任体系，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。二抓财务监管。合理使用财政拨款资金，完善财务管理制度，严格执行政府采购程序，从财务管理上抓作风建设。三抓廉政建设。通过制定廉政制度和开展廉政教育进一步提高员工的廉洁自律意识。四抓学习教育。在员工中开展每月一次的“学习交流日”活动，有业务学习、理论学习、财务知识学习、观看廉政警示片、参观反腐倡廉历程展等，促进全馆员工综合素质的提高，从思想上抓作风建设。
二查勤政为民，加强单位效能建设和执行力建设的情况。为进一步丰富市民文化生活，提高服务水平，我馆在以下几个方面下了大功夫。一是认真筹备“第十一届全国美术展览油画展”。全国美展是国家级的权威性、综合性大展，每五年举办一次。美展油画展区确定在省美术馆，这是宣传和展示湖北形象的重要契机。目前，美展筹备工作紧锣密鼓，9月26日将举行隆重开幕仪式。二是积极筹备基本陈列展。为丰富展览内容，更好地满足观众需求，我馆于2008年10月起开始筹备具有地方特色的《百年纵横——20世纪湖北美术史陈列展》，展出时间初步定为2010年10月。基本陈列展可保证在其他展览撤展或布置期间观众来馆依然有展览可看，外地游客也可通过展览了解湖北文化的发展特色。三是开展丰富多彩的公共教育推广活动。配合展览开展的现场互动、形式多样的公共教育活动已相续举办多次，受到观众喜爱。艺术培训中心也正在筹备设立更多的艺术培训班，如老年书法班、摄影班、绘画班、陶艺班等。四是广泛征集湖北艺术家图书资料，建立馆内藏书体系。今年4月我馆图书室启动湖北籍艺术家图书资料征集工作。目前，已免费征集到省内80多名艺术家、画家、雕塑家、美术理论家的画册及相关资料共600多本，并着手为省内艺术家建立资料库和档案。此举对建立和完善藏书体系起到推动作用，也加深了与艺术家的交流，受到艺术界的广泛关注和支持。五是搞好地下画库建设，改善藏品存放条件。2008年我馆在没有收藏经费，完全靠运行经费垫资的情况下，先后通过举办展览、艺术家捐赠、专题征集等方式收藏美术作品300多幅。为防止作品变形及霉变，我馆已向省财政申请了画库建设专项经费，目前正在进行地下画库设备购置及装修公开招标。
三查政务公开，行政权力公开透明运行的情况。我馆刚成立就建立了政务公开平台，努力提高工作透明度和办事效率。一是依托门户网站，建立了政务公开平台。滚动更新展览工作、党务工作、廉政建设工作、公共教育工作等信息，接受社会和群众的监督。二是在办公区设立政务公开栏。上级重要的会议精神，简报，馆内各项重大决议，考勤、加班、费用发放等信息及时公开。各项规章制度的制定及馆内重大决议的确定实行公开征求意见，推行民主集中。三是实行资金使用监管机制。馆内资金报销按照部门主任、财务主管、领导班子逐层审核签字的程序。大项支出必须经馆办公会议研究决定，拓宽了财政监督管理渠道，完善了权利运行机制，促进了预防腐败体系的建设。
四查依法行政，文明执法、公正执法的情况。一是推进工作规范化，管理科学化进程。根据实际工作情况，制定了《湖北美术馆规章制度汇编》。二是强化用人机制。完善人才招聘方案及具体招考办法。按照国家有关规定妥善安排员工劳资关系，保障其合法的劳动权益不受侵害。三是建立全馆工作责任机制和工作考核机制。各部门员工实行定岗定职，明确责任，合理分工。实行《湖北美术馆加班制度》，体现多劳多得，极大地激发了员工的工作积极性，形成制约和激励机制。
五查执政为民，维护人民群众利益的情况。一是领导干部经常深入基层。馆领导每年开展不同形式的座谈会，或找个别同志谈心。通过解决员工最关心的问题，加强领导和员工之间的联系。员工提出的合理化建议，领导干部都会采纳实施，推进了工作理念和工作机制的不断创新。二是在大厅及展厅安放观众意见簿。馆领导经常到展厅查看观众留言，高度关注群众意见。还时常将观众意见提交中层干部会议集中讨论研究，及时将解决意见认真回馈给观众，做到事事有回音，件件有落实。
通过认真开展“五查五看”，找出我馆行评工作还存在一些不足和薄弱环节，主要是：对开展工作情况的宣传报道上还有待加强；个别员工对行评工作重要性的认识还不够深刻；重业务工作，轻理论学习，学习的自觉性和主动性还有待提高；政风行风长效机制有待进一步健全等。这些都需要我们在下一阶段工作中采取有效措施，认真加以解决。
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